Harald Leavitts model

Harald Leavitts model:

Den oprindelige model omtales som Levitts diamant model og Leavitt organisationsanalyse model definerer 4 variabler:

Struktur:

Struktur er kommunikationssystemer, autoritetssystemer og arbejdsdeling.

Strukturen der det mest stabile elementer i organisationen, og kan bedst beskrives som de rammer, som organisationen er opdelt efter og arbejder ud fra:

Organisationsplaner,
stillingebeskrivelser,
arbejdsinstruktioner,
kommunikationsløsninger og
forretningsgange.

Teknologi:

Teknologi er både maskiner, metoder og programmer – både hardware og software, og omfatter alle de tekniske hjælpemidler, der er til rådighed for medarbejderne i det daglige arbejde, eller som er til rådighed, for at organisationen kan udføre sit arbejde.:

Opgaver:

Opgaver refererer til organisationens eksistensgrundlag, virksomhedens målsætning, hvad laver virksomheden. Arbejdsopgaver, der skal udføres for at realisere virksomhedens mål: produktion af produkter, varer og tjeneste ydelser, indkøb, produktion, fakturering, salg, ledelsesopgaver osv.

Personer:

Personer er primært de medarbejdere der er ansat i organisationen, og som arbejder efter de rammer, som strukturen angiver: viden, uddannelse, kvalifikationer, færdigheder, værdier, holdninger, roller normer og motivation.

Leavitts model: En sammenhæng:
Ændringer et sted påvirker de øvrige
Indkøb af nye computere med nyt styresystem påvirker personer, strukturen og opgaven
Løsning:

Forberede folk og planlægge i god tid.

Det handler jo bare om sund fornuft. :-)

Kilde: http://net2change.dk/leavitt-diamantmodel/#.V7rupPmLSUk